有經驗的給看看,這是啥情況
所有跟帖:
• 你先幹起來, 把工作徒弟帶好. 等你證實你有領導能力,你就會升官管人了 -Jolene22- ♀ (0 bytes) () 10/10/2017 postreply 06:55:48
• 謝謝評論 -lxyysq- ♀ (0 bytes) () 10/10/2017 postreply 19:12:38
• 招的是Auditor吧,感覺你英文不好。auditor要寫報告的,英文不好升不上去 -warara- ♂ (0 bytes) () 10/10/2017 postreply 09:44:32
• 謝謝評論。我英文確實是個limit。 -lxyysq- ♀ (55 bytes) () 10/10/2017 postreply 19:10:45
• 同樣的問題,沒辦法,克服吧 -ltybywm- ♀ (0 bytes) () 10/10/2017 postreply 19:15:16
• 給Senior 已經是晉升了。幹好再說吧 -圓老扁- ♂ (165 bytes) () 10/10/2017 postreply 17:40:06
• 謝謝評論。我VP前老板就是這樣子帶我的,啥都留一手。他不怕我幹活少,就怕我找他要活幹。現在我也明白他那點心思了。 -lxyysq- ♀ (0 bytes) () 10/10/2017 postreply 19:15:24
• 會計主要是經驗,你要提高業務能力,公司離不開你,自然會提你。 -Gingerflower- ♀ (0 bytes) () 10/10/2017 postreply 18:01:57
• Work with people,學會處世之道比會做啥重要100倍 -lookatme..- ♀ (0 bytes) () 10/10/2017 postreply 22:41:09
• 特別像會計審計這類技術含量本來就不高,會做啥實在不重要 -lookatme..- ♀ (0 bytes) () 10/10/2017 postreply 22:45:28
• 感覺沒對錯,但你考慮問題的出發點與CFO不同。CFO考慮問題是從公司的利益和他個人的利益出發,你考慮問題是從自己的利益出發。 -廢話多多- ♀ (704 bytes) () 10/11/2017 postreply 03:08:46
• 多謝指點!受教了。 -lxyysq- ♀ (0 bytes) () 10/11/2017 postreply 05:24:01
• 哎,就那麽2/3丁人(CFO, 你,未來的一位員工),夾那麽多層有那個必要嗎? -像龜的兔子- ♀ (754 bytes) () 10/11/2017 postreply 07:27:56
• 做審計工作感覺溝通很重要吧。而且你現在的級別和CFO的級別還有差距,感覺他不會因為你技術強忌憚你。技術 -蘇酷- ♀ (119 bytes) () 10/11/2017 postreply 08:21:02
• 不管怎樣招的assistant 由你來帶,這些都是可以給履曆加分的。有了經驗可以找更好的職位。 -yukimama- ♂ (0 bytes) () 10/14/2017 postreply 15:04:46
• 謝謝你評論。我也是這樣想的。找個能力強的我就幫忙推上去。這個心胸應該有。 -lxyysq- ♀ (0 bytes) () 10/17/2017 postreply 11:24:17