有經驗的給看看，這是啥情況

所有跟帖： 

• 你先幹起來， 把工作徒弟帶好. 等你證實你有領導能力，你就會升官管人了 -Jolene22- ♀ (0 bytes) () 10/10/2017 postreply 06:55:48

• 謝謝評論 -lxyysq- ♀ (0 bytes) () 10/10/2017 postreply 19:12:38

• 招的是Auditor吧，感覺你英文不好。auditor要寫報告的，英文不好升不上去 -warara- ♂ (0 bytes) () 10/10/2017 postreply 09:44:32

• 謝謝評論。我英文確實是個limit。 -lxyysq- ♀ (55 bytes) () 10/10/2017 postreply 19:10:45

• 同樣的問題，沒辦法，克服吧 -ltybywm- ♀ (0 bytes) () 10/10/2017 postreply 19:15:16

• 給Senior 已經是晉升了。幹好再說吧 -圓老扁- ♂ (165 bytes) () 10/10/2017 postreply 17:40:06

• 謝謝評論。我VP前老板就是這樣子帶我的，啥都留一手。他不怕我幹活少，就怕我找他要活幹。現在我也明白他那點心思了。 -lxyysq- ♀ (0 bytes) () 10/10/2017 postreply 19:15:24

• 會計主要是經驗，你要提高業務能力，公司離不開你，自然會提你。 -Gingerflower- ♀ (0 bytes) () 10/10/2017 postreply 18:01:57

• Work with people,學會處世之道比會做啥重要100倍 -lookatme..- ♀ (0 bytes) () 10/10/2017 postreply 22:41:09

• 特別像會計審計這類技術含量本來就不高，會做啥實在不重要 -lookatme..- ♀ (0 bytes) () 10/10/2017 postreply 22:45:28

• 感覺沒對錯，但你考慮問題的出發點與CFO不同。CFO考慮問題是從公司的利益和他個人的利益出發，你考慮問題是從自己的利益出發。 -廢話多多- ♀ (704 bytes) () 10/11/2017 postreply 03:08:46

• 多謝指點！受教了。 -lxyysq- ♀ (0 bytes) () 10/11/2017 postreply 05:24:01

• 哎，就那麽2/3丁人（CFO, 你，未來的一位員工），夾那麽多層有那個必要嗎？ -像龜的兔子- ♀ (754 bytes) () 10/11/2017 postreply 07:27:56

• 做審計工作感覺溝通很重要吧。而且你現在的級別和CFO的級別還有差距，感覺他不會因為你技術強忌憚你。技術 -蘇酷- ♀ (119 bytes) () 10/11/2017 postreply 08:21:02

• 不管怎樣招的assistant 由你來帶，這些都是可以給履曆加分的。有了經驗可以找更好的職位。 -yukimama- ♂ (0 bytes) () 10/14/2017 postreply 15:04:46

• 謝謝你評論。我也是這樣想的。找個能力強的我就幫忙推上去。這個心胸應該有。 -lxyysq- ♀ (0 bytes) () 10/17/2017 postreply 11:24:17