現在的老板這裏，實話實說吧，尤其提到夫妻分居對孩子的影響，大家都會理解。倒是前老板那邊要注意一下：

當年他沒錢了讓你開路是不得已的事，但如果他真像你說的那麽好的人，怎麽也能找出你一兩個月的工資，等到證實項目是否能拿到再做決定。

現在他拿到了項目想讓你回去做也是人之常情，聘一個人不容易，新人還要花時間培訓，不如你一回去就能上手做事。隻是他方便了，你的新老板還得從頭來。且不說道德不道德，職場上大家抬頭不見低頭見，這麽挖牆角的事情老板們一般不做。

建議你接受舊老板的聘書時該問的都問清楚，比如受聘時間等等，並在聘書上寫明白。

至於你的新老板，說句老實話，他聽你信誓旦旦就旦旦信誓，也該摔個跟頭，為以後處事增加點經驗。

所有跟帖： 

• 信不信得看樓主的"信誓旦旦“是怎麽說的。 -像龜的兔子- ♀ (353 bytes) () 09/30/2017 postreply 15:04:11

• 廢總說的是。為了一個月工錢能放走熟練工人，也算個人物。 -yuyun- ♀ (0 bytes) () 09/30/2017 postreply 15:44:16

• 我倒不覺得他是為了一個月的工資，隻是做事不太顧及他人。跟這樣的人做事，自我保護的意識要強一些。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 10/01/2017 postreply 06:59:55

• Run business，很大一個考慮是 backlog，怎麽也要維持幾個月至一年。 -yuyun- ♀ (0 bytes) () 10/01/2017 postreply 07:40:52

• 老板當然是提前半年通知他沒錢了，也就是說早沒錢了。 -yunzhonghe- ♀ (0 bytes) () 10/01/2017 postreply 14:24:23