肯定要走,但要緩。
1:提出漲薪,沒有商量,哪怕要你簽一二年,但注意沒有其他限製
2:設立LinkedIn,建立工作網絡。尤其要加入現在工作單位的人,現在HR的人會從這裏看你的以前
3:看看人才市場,等著老板裁人,拿著offer再走,好好休息一下再找新的工作
肯定要走,但要緩。
1:提出漲薪,沒有商量,哪怕要你簽一二年,但注意沒有其他限製
2:設立LinkedIn,建立工作網絡。尤其要加入現在工作單位的人,現在HR的人會從這裏看你的以前
3:看看人才市場,等著老板裁人,拿著offer再走,好好休息一下再找新的工作
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