你這樣做其實是給自己添堵了。

很多公司確實需要很長的時間/過程和很多的documentation來fire員工，這是公司從法律上為了保護自己製定的措施。

所以招人的第一關很重要，一旦進來再讓走人就比較困難。

對於你的目前處境，盡管這個人不是你招進來的，但是被放到你的組裏，且不說他給你添亂，你的performance 也受他的performance 影響：因為他不交活，那你的項目完成不了：或是你讓其他人做，或是你自己做。在這種情況下，對你自己最好的辦法就是對他的所做所為記錄在案，然後走HR程序。看你所述，你的老板是支持你這樣做的。所以，盡管按你說的要長達一年，但畢竟有個期限，而不是你放任其所為，不僅自己頭痛，還會影響你的業績。