1. 既然 “到現在我都不清楚自己有無敲門，我把狗大叫的都暈死了”，先去看醫生，留下此事對你影響的證據。強調此事對你工作的影響。
2. 有的單位不僅允許，而且鼓勵帶寵物上班。問清楚單位的政策是什麽。根據單位的政策決定自己希望如何避免類似事件再發生。即使單位鼓勵帶寵物上班，你有醫生的證明此事對你和對工作的不利，人事不能置之不理。
3. 如果覺得自己能夠處理好這件事，等雙方情緒都平靜了和他談一下，說明狗叫對你的工作和本人的影響，強調此事對你工作的影響。不是爭個這次誰對誰錯，誰敲了門誰沒敲門。。。而是商量一個以後怎麽辦的方法（主動提出你的方案，別等對方提方案你再否定。）如果需要幫助，要求人事談的時候在場。
題外的話：
說人撒謊是很嚴重的指控，辦公室裏即使我有證據某人對我撒謊，說出來都是：That was not what happend. 從他對你說 “you are lying”， 推測此人的能力，或情商不怎麽樣。怕得罪他的後果就是他以後對你更不尊重，做起事來更難相處。
在職場上贏得尊重的方法是不卑不亢的解決問題。對事不對人，避免糾纏誰對誰錯，著重以後怎麽辦。可以理解麵對麵的談不是一件容易事，但硬著頭皮做一次，發現事情不是自己想象的那麽難。以後維護自己的權益時就會越來越容易。
