就是給自己和別人添堵,也不合理。
這個人是否能很快上手,是否能很快出活,是否能與公司同事合得來這些都可以。至於這個人上手後幾年後會不會走,嘿,他有了不可拒絕的好機會(辭職時常用的官方語言),誰會不走,連經理自己都不能保證自己不走。
一般來說幹個2年就不屬跳板類了,我的經驗是幹小於2年就能快速上跳的人,這些人的貢獻通常比幹同時間的人大,多屬物美價廉形,也不太虧。除此之外,新手5年跳走則基本上是必須,除非5年多在混日子
就是給自己和別人添堵,也不合理。
這個人是否能很快上手,是否能很快出活,是否能與公司同事合得來這些都可以。至於這個人上手後幾年後會不會走,嘿,他有了不可拒絕的好機會(辭職時常用的官方語言),誰會不走,連經理自己都不能保證自己不走。
一般來說幹個2年就不屬跳板類了,我的經驗是幹小於2年就能快速上跳的人,這些人的貢獻通常比幹同時間的人大,多屬物美價廉形,也不太虧。除此之外,新手5年跳走則基本上是必須,除非5年多在混日子
• 很讓我鬱悶的是跳的都是能幹的 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 03/29/2017 postreply 14:55:54
• 是 -像龜的兔子- ♀ (0 bytes) () 03/29/2017 postreply 15:33:04
• 不一樣嘛。一個人有遠程目標,在追尋這個目標的過程 -慧惠- ♀ (633 bytes) () 03/29/2017 postreply 19:15:49
• 那麽就應該說希望你在公司期間努力工作,而不是要求別人幾年後不能再回到自己從前的行業 -像龜的兔子- ♀ (668 bytes) () 03/29/2017 postreply 22:44:51
• 嗯,這樣說讓人舒服多了。 -慧惠- ♀ (197 bytes) () 03/30/2017 postreply 05:56:48
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