為啥國人的“技術大拿”抱怨很多？

可能是我要求高，但是我見過的真正能稱得上技術大拿的並沒那麽多。而且很多技術上非常懂的，本身就很出色的成為了技術管理人員，而且很多一路高升或者最終創業了。

 很多人的眼裏自己技術最強，大部分都是一個或者幾個特定的技術，而且是在以前或者目前的公司裏和自己的同級的人當中比較。事實上，你的老板的老板的老板，技術好不好，你根本不知道，因為你沒有見識這個機會，你老板的老板，或者老板沒有必要向你來證明什麽。

很多人說自己技術最強，實際上就是承認了communication有問題，人際關係搞不好。生不上去。很多人抱怨就是，那個老美比起我技術差，為啥升他不升我啊？這個老美技術真的比你差嗎？他某些特定的地方不如你，未必就是技術不如你。一個很大的誤區是，很多人由於在的層麵問題，看問題沒有全局觀，這個全局觀包括這個項目全局，這個項目在全公司裏的位置重要性，重點，在公司發展策略上的位置等等，更加是這個項目對客戶，或者這個項目在整個行業裏的全局，要有個了解，不要抱著自己的一顆芝麻，以為是全世界最大的西瓜。這就是我聽某些自稱技術大拿的人的映像。事實上，聽見這樣的事 不止一次了。在我們行業，有的人自己做的非常窄，稍微出去多一點就不知道了，居然跟我自稱大拿，我差點笑掉大牙。

更可笑的是說，我幹的活，匯報都是老板去匯報，就都成了他 credit。美國加拿大大部分公司都是半軍事化，下級對上級匯報，上級負責管理，監督，整合下級的工作。你的老板去向他的上級匯報，是他的工作的一部分。大部分底層經理的工作包括review和改正下級的工作，比如review 文件簽字，自己也可能有些技術工作，然後就是向上級匯報自己整個小組的工作，根據上級的指示來調整，製定計劃，然後傳達給下級，監督執行這樣的機會。和外麵的group協調工作等等。如果不是你的老板替你們去匯報工作，他的老板替整個部門去匯報工作，大家都要直接匯報，那麽這個公司還要什麽中層管理人員啊，隻要一個CEO。每天聽每個員工匯報工作好了，如果公司10個20個人的，可以這樣，如果公司5000人，這個CEO不吃不睡也聽不完匯報啊！

 

所有跟帖： 

• Great insights -zhuzhuhamster- ♀ (0 bytes) () 03/13/2017 postreply 10:02:18

• 講個某技術大拿說話 -mickey222- ♀ (733 bytes) () 03/13/2017 postreply 10:21:55

• 我一直覺得，如果認為自己是大拿而人際有問題，應該是自己的問題 -慧惠- ♀ (509 bytes) () 03/13/2017 postreply 10:20:31

• 你人好吧。大家喜歡你。這點也很重要。 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/13/2017 postreply 10:22:41

• 好不了什麽，我心裏就不喜歡和人打交道，所以當年選計算機。現在稍微好一點 -慧惠- ♀ (215 bytes) () 03/13/2017 postreply 10:32:35

• 本來credit就都是老板的，TA的又是TA老板的，整個公司的就是CEO的，所以CEO可以動輒拿好幾咪。公司就是這個理，有啥好爭 -JJGL- ♀ (62 bytes) () 03/13/2017 postreply 11:08:14

• 非常同意 -貼心她媽- ♀ (0 bytes) () 03/14/2017 postreply 10:21:31

• 說得很好 -yijibang- ♂ (890 bytes) () 03/13/2017 postreply 14:35:02

• 老頭寥寥幾句歸納到位，深刻！ -多哥- ♂ (0 bytes) () 03/13/2017 postreply 16:34:46

• 我以前的公司複雜的設計老板會讓我做方案。 -qiaomaidou6- ♀ (187 bytes) () 03/13/2017 postreply 20:07:50

• 抱著學習的態度加入討論。 -MaySunMR- ♂ (1275 bytes) () 03/13/2017 postreply 17:21:51

• 我一位前輩說， 好的職員是讓他的直屬上級在直屬上級的直屬上級麵前有光 ：） -qiaomaidou6- ♀ (0 bytes) () 03/13/2017 postreply 20:10:09

• 這裏不講好壞，是非，對錯。隻討論 -MaySunMR- ♂ (137 bytes) () 03/14/2017 postreply 11:00:40

• 說的太中肯了，很多其實就是坐進觀天而不自知啊 -Lily001- ♀ (0 bytes) () 03/13/2017 postreply 21:31:42

• 也不是誰匯報問題. 實際是做出貢獻要給credit -2017wx- ♂ (0 bytes) () 03/14/2017 postreply 06:58:06

• 是的。 遇到你做了所有的， 黑鍋也幫著背了， 可是年終評估還不給力， 那要想法子動動了 -qiaomaidou6- ♀ (0 bytes) () 03/14/2017 postreply 07:13:07

• 不滿意，可以自己想法做老板啊。 -一品- ♂ (0 bytes) () 03/14/2017 postreply 12:46:34

• 技術大拿不會去創業 -熟地黃- ♀ (47 bytes) () 03/14/2017 postreply 13:22:23

• 工資滿意，頂頭上司不打壓就是技術大拿們的要求。 -Wafik- ♀ (185 bytes) () 03/14/2017 postreply 17:09:07

• 頂這個！感覺我們中國人要求真的不算高！不過光抱怨沒有用，有不滿就應該去改變，不管是改變自己還是改變工作。 -qiuqiudou- ♀ (0 bytes) () 03/14/2017 postreply 19:35:36

• 蘋果的credit全給了喬布斯，下麵真正做設計、技術的人沒人知道，這個世界就是這樣運轉的 -新年好運- ♀ (0 bytes) () 03/14/2017 postreply 17:30:37

• 老板和大拿角色不同，老板出題，大拿解題。看你自己適應哪個角色。 -ycon- ♂ (0 bytes) () 03/14/2017 postreply 18:48:46