不知道你的具體情況不好說，但樓主的例子是不要燒橋。從聘方的角度說一下燒橋的壞處：

前提：1. 聘人是為了幹活，職位越高，幹的活與人打交道的機會越多，比如有經驗的員工需要幫助沒有經驗的員工。2. 公司越大，告公司的人越多，公司解聘人的規矩越多。

在這兩個前提下，如果聘了一個人，不僅事情幹不出來，到處得罪人，而且無法換一個幹的出活兒的人。他的管理則要到處為他收拾爛攤子。所以有燒橋名聲的人聘方一般不會考慮。

至於有人幫忙推薦：他們看著好為什麽不自己聘了這個人呢？