既然慧惠提到我，我就借樓主的寶地，談一下我對女性在職場的看法

我跟慧惠的感覺差不多，很少在工作中想到自己是男人還是女人的問題。我工作過許多公司，都沒有感到女性受到歧視。特別是那些for-profit的公司，當然是誰有能力，誰能為公司創造更大的經濟效益，誰就上。

我覺得樓主說的事情不像是歧視，像是在男多女少的職場上一種相互的不適應。

至於對事不對人，這是職業培訓上的重要內容。對男人和女人來講，百分之百做到，都不容易。可能從性格來講，男性更容易做到。女性喜歡和女性同事做朋友，如果私下是朋友，就常在會上支持對方，如果會上反目，可能就做不成朋友了。這其實對個人對公司都不好。工作上絕對是要把個人感情撇開，要就事論事。也不是你對還是我對，誰的底線不能突破的問題，是要討論大家在各個方麵的觀點，最後找出一個對公司利益最大化的方案。

在升職上，我覺得男性女性如果能力相當，付出相當，升值成中層的機會是均等的。我們公司中層經理男女各占一半。再往上女性越來越少，可能有文化原因，就像大家說的，女性更注重家庭和子女。近年來我們公司當director和VP的女性更多了，業績也是一樣的好。

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• 很多老板提拔“男性友人”的更常見，惡心透了。 -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 03/04/2017 postreply 20:46:55