也許是我的文字表達不清楚，我的這些感悟不是關於如何和歧視作鬥爭的。隻是在承認了男性和女性的不同後的在一個特定的職場環境中工作一些年後的一些想法。
也許我應該在文中再說得仔細一點，從我的工作方向看出去的視角對於整個科技領域來說也是很小的一塊，是非常傳統的能源化工領域，相對於信息科學來說可能比較保守一些。
關於歐洲和美國的區別，我經驗不多。我曾經和美國的埃克森美孚，以及歐洲的道達爾一同做過項目。兩家公司都是石油巨頭，傳統能源行業，可以說是世界經濟的杠杆之一吧。和兩家公司的幾個技術部門的VP打過交道，風格有些不同，但都非常專業。我也確實沒有在高層看到女性。這兩家公司在世界各地的CEO中我也沒有聽說過有女性。道達爾的董事會中還有女性和有色人種的身影，而埃克森美孚則是清一色白人男性。我覺得這倒不是女性的能力達不到，或者完全是因為男性歧視女性。許多在在這樣的公司做技術管理的管理者們常常要去第一線。我曾經看到一位VP在正裝外套上工作服就爬上爬下給我們介紹構架結構和工藝，對技術的熟悉程度讓我敬佩。還有一個女性在能源行業高層中相對稀少的原因是由於有些婦女完全沒有任何權利的國家在石油領域中的重要性。一位女性是不可能和這樣的國家有任何工作或項目上的往來的。
關於家庭，每一個職業婦女都糾結過吧。我第一次辭職就是為了照顧孩子。在先生的支持下，開始自己創業。現在回頭看，雖然辛苦，但一路走來，自己的心平了，能力也提升不少。
謝謝跟讀!
