補充一點 有時候也要fen清 老板是想通過考核讓你走呢 還是想你改進呢 不要搞倒了

有點職場經驗基本能感覺出來，每個經理風格不一樣 有的會寫在評估裏麵 覺得這樣員工才會認真對待 但不代表他想趕人 就是讓你提高而已 改了就沒事了。我當年給過我不好評語的一個老板到現在我和她關係都很好 覺得她才是真心給我提高的空間 指出我的不足。這種老板一般你有個小進步 就會立刻給你好的反饋 ，而不是你怎麽做都是錯，欲加之罪 何患無辭。還有就是不好的評語寫在單項裏麵 不是最後的summary, rating 至少是meet expectation 然後review meeting 時候說的再具體些。這樣做是因為知道這些單項地方HR和大老板沒時間看 不會影響這個人太大 不會讓他被裁。一個考核好幾頁 不太好的評語寫在中間地方估計隻有員工自己認真讀。但是如果每一項都不好 最後總評也不好 那基本就是不想留這個人了。

 

 

 

所有跟帖： 

• 怎麽做都是錯 欲加之罪 何患無辭 我就是這待遇 所以現在找工作 -無可奈何2017- ♀ (0 bytes) () 02/11/2017 postreply 20:15:17

• 看不順眼，就要趕人。要是遇上看著順眼的，就想法找個她能幹的活兒先混著，培養自己的接班人了。 -多哥- ♂ (0 bytes) () 02/11/2017 postreply 21:13:03

• 的確 如此 ，記得 有次評的不好，然後 一個內線 說 你們 是 高 成本地區 ，被 normalise了。這是 一種情況 -Magnolia8- ♀ (71 bytes) () 02/12/2017 postreply 15:36:55