1. 組員的業務發展速度超過公司／部門業務發展速度。除非現在的 lead 不稱職讓他開路，新開一個lead 的職位需要一定的業務增長所需。如果沒有一定的業務增長，沒有需要，更沒有預算增加職位。
2. 頭兒認為組員現在還沒有做 lead 的經驗和能力。
如果你的職業規劃是轉型管理，建議開始考慮找工作。
如果你沒有轉型管理的計劃，上策是爭取拿紅包，加薪，技術升職。如果采納了網上同胞的建議去“ 農村包圍城市“ 地逼著頭兒 “公開承認我的LEADER作用” 隻能有百害無一利：
1. 頭兒承認了一次，下一次呢。總不能他派你一次活兒，你包圍他一次吧。
2. 頭兒被將在那裏，輸了一次，以後你還能有好果子吃嗎。
3. 最重要的：“公開承認我的LEADER作用” 沒有任何實際好處。
