據我所知給新經理手下留名額的慣例並不是因為原來的組不行，而是大家都知道老員工新老板不會太好管理要磨合，新經理上任要

新經理上任要手下有自己的人才能不被孤立，自己找的人比較好管理有默契，所以新經理都會手下留若幹個名額給他自己招人。但是這隻是剛開始，如果一兩年後組裏還是不能管理好那這個經理離自己走路也不遠了。