瞎扯辦公室政治（9）中國人不幫中國人？
本來準備發一篇老板篇：山大王。看到群裏關於中國人不幫中國人的話題討論熱烈，也來湊個熱鬧。我認為中國人不幫中國人的情況確實存在。但讓我先來界定一下這個話題。什麽叫幫？我把它界定成在工作職責範圍之外為其他人提供知識，建議，在評估時在可行的範圍內向這個人傾斜給予相對高的評價。根據這個界定，在群裏發貼的中國人都是熱心助人的人。但是為什麽有時候我們會得到中國人不幫中國人的結論呢？
第一類是本來就不該幫的，比如升職，你覺得你真應該升了，但中國老板確實覺得你還沒到時候。或者就是一個C player, 工作態度都達不到要求。這裏是一個錯誤的expectation的問題。中國人的文化裏麵有一種叫熟人文化，大家靠關係辦事，有關係原則的事情都可以放一邊。這時在辦公室一旦這種expectation 出來，如果對方沒有按照你的expectation 去做，很容易就得出這個結論。這裏一個特別的考量是個人對個人的。
第二類是應該幫的，但是由於熟人攀比文化，Mark 的老爸有一個出色的兒子Mark 做非死不可的CEO沒啥，但隔壁老王，同事老張升個職，我就受不了了，為啥我要幫他？這一，二類都是一些中國文化中誤區的地方。
第三類是應該幫的，比如中國人上下級之間的幫助。雙方因為政治意識薄弱，沒有團體精神，在政治可行的範圍內沒有偏向自己團體的人，造成在社會團體的角逐鬥爭中落敗。
本質原因歸結到中國人的熟人文化，是一種強關係，但熟人之外是陌路人，我不會跟你結盟。但西方社會是家庭之外都是弱關係。但都可以因利益結盟。這就造成一旦把中國人放在一個民主環境，倒不會結黨營社爭取權利了。
