我曾經幫另外一個中國manager修改文件, 她要開除手下一個老美, 我覺得她有些地方沒講到位, 就在程序和說法上提了建議

然後那個老美告上去說我們兩個中國人合夥起來欺負她 - conspired to get rid of her。問題是不管那個manager是不是中國人, 有問題我是一定會提點的, 我自己下麵的老美送上來的文件我還經常對用詞粗糙不滿意。可能因為那個manager是中國人又比我年輕沒經驗, 就在她辦公室呆了會兒多說了幾句, 但是這跟中國人合夥欺負老美搭不上邊。可是落到有些人的眼裏就是不公平, 因為沒有我幫忙那個案子不一定能做實。 反過來說，要是我幫的是個老美的manager，開除一個中國職員，是不是版上很多同學就要跳起來說中國人之間互相不幫忙？

這個事情其實跟種族根本半點關係都沒有，關鍵是那個員工該不該被開除？ 怎麽做才是符合手續不給公司留後患的？所以說公平這個事要看立場，不能什麽事都往幫忙上扯