講真的, 要是從頭就這麽想, 還真沒有升上去的資格。公平是相對的, 一萬個人有一萬種解讀, 對公司來說, 重要的是能否維護群體利

來源: 煙開水遠 於 2017-01-16 08:53:24 [] [博客] [舊帖] [給我悄悄話] 閱讀數 : (608 bytes)
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回答: 問好小米。 由 廢話多多 於 2017-01-16 07:12:49

益。在這個大環境之下, 個人的感覺不能作為決策的依據, 不能100%的做到, 但是要盡力。 Ultimately, show me something fair in life!  以為上頭的人都是吃素的嗎? Come on,  reality check - they got into their positions not because they're the nicest persons on the planet. 要是老板對一個人的為人處事不能放心, 覺得你不能在他/她不在場時做出同樣思路的決定, 基本你就被跳過了。 這事兒跟公不公平沒多大關係, 跟如何做出符合商業利益的決定很有關

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