懇請大家支招

被雷後， 找到一Contract to Hire 的職位，剛上班兩周，  接到另一家公司的 offer， 是正式職位， 已email 給我offer掃描件，原件還沒有拿到， 要求一月中旬上班。 想去第二家，剛剛登記第二家的背景調查， 也不知道背景調查什麽時候可以結束 (還要調查國內的學曆)， 而離開第一家的話需提前兩個星期通知。

想等第二家的背景調查有結果後再向第一家辭職。 原因是第二家準備給我offer 時問我是否有其他公司的offer, 我告訴他們沒有(因不想給他們留個在一個公司上班一個月就不幹的壞印象)， 第二家的背景調查我也沒有填寫現在的工作。

我問題是:

1) 如果現在向第一家辭職，會不會到時第二家因發現我沒有告訴他們我現在的工作而收回offer， 或者上班後fire 我 (很有可能一邊上班一邊等背景調查結果) ？

2) 已答應第二家會按時上班 (回email時還不知道有背景調查) ， 可不可以要求第二家推遲兩個星期入職，如行，什麽理由比較好？

剛經曆丟工作的痛苦，不想到時兩個都丟掉，請教大家怎樣做比較合適。多謝！！

所有跟帖： 

• 自己做主Contract to Hire 到Contract to go -過得輕鬆不容易- ♀ (243 bytes) () 12/28/2016 postreply 17:27:16

• 我也想等第二家的背景調查 -Lemondrop22- ♀ (568 bytes) () 12/28/2016 postreply 17:48:23

• 第一個contract to hire 立馬第二天走人沒問題，就跟他們說找到全職了 -xiache- ♂ (0 bytes) () 12/28/2016 postreply 18:27:44

• 當初跟recruiter 簽的工作合同裏 -Lemondrop22- ♀ (164 bytes) () 12/28/2016 postreply 18:42:54

• 如果不提前兩周通知，合同裏寫的是什麽後果呢？ -Manymore- ♀ (0 bytes) () 12/28/2016 postreply 22:04:40

• 大意是為了保護雇主及recruiter 的利益, -Lemondrop22- ♀ (249 bytes) () 12/28/2016 postreply 22:43:05

• 那就和老板協商一下，可不可以早點走。如果沒多少事，估計老板也不會在意 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 12/28/2016 postreply 23:30:52

• 剛開始工作，可以不用2星期通知，合同上的東西有的是拿來嚇唬老百姓的， -像龜的兔子- ♀ (29 bytes) () 12/29/2016 postreply 05:11:42

• 剛上班幾天，你想兩周後再走老板可能都不願意，可能叫你馬上離開，因為你沒有多少可交接的。 -布衣之才- ♂ (110 bytes) () 12/29/2016 postreply 07:02:11

• 多謝各位的建議！ 到時和現在的老板及recruiter商量一下，如果能通融，那最好 了。 -Lemondrop22- ♀ (0 bytes) () 12/29/2016 postreply 08:39:37