主要是你工作出色，老板對你的工作滿意，而他偏又是工作糟糕，

這種狀十個告十個準，老板百分之一百一方麵安撫表揚你，一方麵提醒要他注意。

這就好比咱們小時候，成績好的學生告狀和成績差的學生告狀郊果會截然不同一樣，哈哈哈。

有人可能會說，自己工作賣力，比別人幹活多幹活好，為什麽老板不偏自己? 無非以下倆條

1。你幹的活兒不重要，如在政府部門或壟斷機構，並不真靠你幹的活兒掙大錢。

2。你活兒雖幹得不錯，但外頭搶著進來做你這個位置/事兒的人多的是，料想你插翅也飛不到哪兒去。若是真要飛，等飛時再來捥留，問題不大。很多時候也的確不飛

每人心裏都有杆秤，老板也一樣。

 

所有跟帖： 

• 我的目的是討論如何抓住別人的把柄，並且具有說服力。這是關鍵。 -Backcountry- ♀ (0 bytes) () 12/28/2016 postreply 16:51:28

• 是的，證據很重要。 -像龜的兔子- ♀ (0 bytes) () 12/28/2016 postreply 18:08:46

• 如果我告到HR, 他吃不了兜著走，考慮他的license，我也沒有逼他到絕地。想象一下我們被人欺負的情景。 -Backcountry- ♀ (0 bytes) () 12/28/2016 postreply 16:54:49