我再說一句關於您的abc的例子。我本人確實覺得您想得過於複雜了。這個可以進一步探討。

我個人認為在工作中，做回自己是非常重要也是熱愛本職保持積極心態的基本。如果做事情都要琢磨再三，第一，自己太累，而且時間一長，很多時候不能保持您的工作態度，關係和決策的連貫性，很難建立一個trust relationship, persuative 的效果較差。

第二，應該建立自己的工作形象（需要時間），畫一個適合自己的底線，而不是看別人的臉色辦事。我們華人的關鍵是別人越了底線，不知怎麽辦。而且用我們的思維去看待應付，怕得罪人遭報複。我的意見是，如果您對某個人有意見，沒有必要事事生氣，跟他談一談，沒有進步，紀錄所有他在工作中的conflicts and failures, 到某一天跟領導談，不要怕。讓他了解您的底線，以及越過底線的後果。

第三，我一直認為表揚別人是一個優點，如c 表揚b. 因為在工作中，沒有東西是不漏風的。最終b會知道c 表揚他，這是一個很好的促進關係的起點，而不是將來互相坼台。

這隻是我本人一點點的看法。您可以就這個題目寫本書。

 

所有跟帖： 

• 您也說得很對。職場是做人的一部分，一個人在工作場合裏 -autumnjune- ♀ (771 bytes) () 12/20/2016 postreply 14:57:17

• 說得很到位，其實就是如何做人，而且integrity 是工作長久的立足之本。我自己都覺得過去15年在北美的學習工作讓我成為一個更 -Backcountry- ♀ (103 bytes) () 12/21/2016 postreply 06:56:03

• 很對，但沒有理想環境。在不理想的環境下知道一下怎樣對抗黑暗勢力也很重要。 -xiache- ♂ (0 bytes) () 12/20/2016 postreply 16:25:53

• 確實是這樣。所以很感激您能起個頭讓大家討論。當然各人背景不同，看法肯定會有很多不一樣。譬如我對搞軟件的office politi -Backcountry- ♀ (0 bytes) () 12/21/2016 postreply 06:59:16