過去的一個半月，蘭一直被漲工資這事困擾著，今天終於有了她想要的結果可她卻怎麽也高興不起來。
事情要從一個準備離職的同事主動告訴自己的薪資說起。同事說自己剛被招來時是contract，工資隻比原來公司的高一點（其實這已經比蘭高了17%了），在公司呆了仨月時她原來的公司又給了她比公司高一點的工資，於是她到HR談判: 第一漲工資，第二變為permanent, 第三加benefit package)，HR馬上回話，全部滿足！當同事告訴蘭自己掙多少並問蘭掙多少時，蘭實在不願說出口，因為首先她震驚了--同事的薪資比自己高出了近25%! 而且，這個同事剛來不到一年而蘭已經幹了七年，她們做同樣的工作，蘭是group的主力幹將，每當有重要protect 時manager都要求蘭來做，大家都知道蘭是骨幹。
同事剛入職時，其他人欺生，隻有蘭非常nice而且主動教她，這不同事生活變動要離職了就把蘭當朋友了。蘭隻說出了自己的大概工資，同事也驚訝得不敢相信，連著說“不可能！不可能！他們（公司）怎麽能這麽對待你！他們要不給你漲工資你就走。”隨後同事介紹蘭認識了當時幫同事找工作的agent ，而且還鼓勵蘭找HR，說HR的人很nice會為我們考慮的，之後同事離職走了。為節約費用公司不再招人了，蘭不僅繼續做自己原來的工作而且還承擔了同事的工作量。
於是，蘭開始了艱難的漲薪之旅。一邊著手找新工作，一邊開始找HR找Manager談漲工資, 無奈他們都踢皮球打官腔--都說自己沒權力也不知道公司誰最終說了算。蘭憤怒了！同事明明告訴過她的，當時就是這倆人決定她漲工資的要求的，難道就因為那是洋人自己是中國人才不同的嗎？這時漲工資已經不是目的了，蘭放了話給manager自己要去別的公司了，manager慌了趕緊找HR商量。然後蘭被告知，HR要留檔所以請蘭提供漲薪書麵報告，蘭照做了，薪資要求也本著離職同事的工資標準提的。攤牌時間到了，HR又打起了官腔--比較公司其他同事的薪酬，蘭的經驗，工作職責等等，最多隻能漲20%，根本不考慮蘭之前報告提供的市場調查，因為具體情況具體分析，具體到這個職位不適用！蘭一著急，直接告訴HR她知道離職同事的工資，HR頓時傻了眼，馬上改口說忘了比較這個離職同事的工資了，最終match了蘭的漲薪要求。
這時，蘭頓時覺得自己出賣了朋友，心裏空嘮嘮的。
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