2。你的經理T技術盲,容易被人糊弄以至對你的真實能力和付出不容易了解。
上麵倆點,隻要任何一點不存在你都好過很多。所以你要麽把每個任務的預算時間加長,這樣你可以有足夠時間精力去疏通應付各方保護自己;要麽你換工作找到一個支持你工作適合你的的老板,這樣你可以省心。
事實上他們都不懂技術,時間還不是你說該多久就多久,嗬嗬。
如果是我,會離開,與上麵的倆點無關,隻是看起來無論是技術發展還是管理發展在這兒好像都不著邊。
2。你的經理T技術盲,容易被人糊弄以至對你的真實能力和付出不容易了解。
上麵倆點,隻要任何一點不存在你都好過很多。所以你要麽把每個任務的預算時間加長,這樣你可以有足夠時間精力去疏通應付各方保護自己;要麽你換工作找到一個支持你工作適合你的的老板,這樣你可以省心。
事實上他們都不懂技術,時間還不是你說該多久就多久,嗬嗬。
如果是我,會離開,與上麵的倆點無關,隻是看起來無論是技術發展還是管理發展在這兒好像都不著邊。
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我想想吧。以後工作一半學習一半,不追求又快又好了/
-客舍青青-
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09/26/2016 postreply
10:13:49
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