你千萬不要慌了神沒了主張！

後悔自責的事不要再去想，一切往前看。兵來將擋，不用怕，大不了被layoff你在同一家公司那麽多年還能拿到很好的package。他們已經撕破臉了，你也不用再為他們著想，如果他們再當麵用貌似確實的東西挑釁你，你千萬別著道，千萬別急別生氣，人一上情緒又不是母語真不夠他們說的。你不說不承認，要說就撿重點說，實在逼急了就說“I have no comments”，“I need to document what you just said"之類。（我沒經驗，不知道這是不是個好建議）

耽誤之急一是內部外部找工作，二是一定要HR詢問，三是一定找律師谘詢。他們沒有HR在場或做document就這樣對待你感覺不符合程序。 感覺上他是在逼你自己走人，或挑釁你讓你語言極行為上出錯好有借口Fire你而不給你package。理論上對你這樣的老員工不符合現任崗位要求要有個probation plan，一般為期90天，這90內天至少每周要和你麵談，實施改造你的培訓計劃並有定期test之類的，每周document progress。但凡有progress，就不能解雇你。如果fail，這樣的解雇不需付遣散package。

再有他用語言傷害你是不合理的，我不知道你們談話的內容和細節，你最好谘詢律師，沒準你有case，這樣公司再不敢輕易想開你，是在不work也會把你安置在其它地方而且pay不會少。這樣或許你能待到孩子大學畢業。

當然這其中整個過程是個人心裏麵都不會好受，但是不要怕，好好修煉心理承受力，包容力和抗壓力。凡事往好的方向看。對包容量大的人這都不是個事兒。我聽說過類似的例子，manager也是個年輕新手，最後是manager扛不住自己走人了。

抱抱！祝好運！

 

 

所有跟帖： 

• 說的真好，萬分感謝。 -楓亭- ♀ (476 bytes) () 08/10/2016 postreply 12:23:00

• 咬咬牙挺過這陣, 相信自己一定否極泰來。 -JJGL- ♀ (0 bytes) () 08/10/2016 postreply 14:56:21