搬得目的，最重要的不是減員而是標準化，就是擺脫公司對某個或某些員工技能的依賴。

我舉個不是很恰當的例子：

比爾蓋茨，給微軟雇一個副總裁，或技術總監什麽的要比他給孩子雇一個保姆貴的多。

但是，如果這兩個人他必須換一個，他絕對會留保姆而換那個總裁。

因為總裁是個標準化的職位，他很容易在市場上找到替代，微軟還是微軟。

而保姆，和他孩子的感情，可靠性，等等等等，不是那麽容易替代的。

所有跟帖： 

• 無論目的如何，結果是裁員。且不說蓋茨換個總監之類的是否對微軟真沒影響，但對那個總監之類的人說是丟了飯碗。 -廢話多多- ♀ (356 bytes) () 07/24/2016 postreply 04:26:31

• 是這樣，大老板爭取每個職位都標準化，這樣他可以擺脫對特定人群的依賴。 -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 07/24/2016 postreply 08:43:55

• 全球化的一個部分就是全球標準化，說白了，冷戰已經結束，老板沒必要再提供本土工人更高的生活水準。 -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 07/24/2016 postreply 09:25:48