不知你申請的職位級別，原則上，

討價還價的條件是受聘人能為公司能創造多少剩餘價值和公司有多迫切的需要受聘人。

如果是高級位置，或公司沒他就關門了，任何借口都可以用來討價還價。此時什麽借口不重要，目的是找個理由來BS，雙方心照不宣。

如果是一般員工，個人損失與討價還價無關。因為受聘人完全可以找一個對個人沒損失的工作，關鍵是公司沒了他完全可以再找別人。此時討價還價的理由就要從受聘人的背景，經曆，和從前的業績，說服對方，受聘人能為公司多贏多少利，所以得到的回報（工資）也應該相對提高。

這就是兩條腿的狗和兩條腿的人之間的區別：物以稀為貴。