讓老板全麵了解真實情況,向老板反映一定要就事論事,不要給老板你自己的結論。你跟她己經這種關係,不需要給她保什麽密,職場上混事的人最喜歡職責不清不楚好混水摸魚。你爭取visibility 的法子是盡量想辦法去跟老板溝通,你這樣至少跟老板要有一周一次的one on one meeting,在單獨見麵時你可以把你自己的一周貢獻一骨腦倒給他。老板知道你的貢獻,做的事,你也不會再為此事煩心。相信我老板的職責之一就是要真實了解下屬的貢獻。
這種人每個公司都有,解決之道是
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• 樓上xiache這個是正解也。 -JJGL- ♀ (0 bytes) () 07/15/2016 postreply 02:17:49