市場價是找工作時談價還價的依據，但最後工資還是要由公司決定，不一定能達到市場價。如果申請人覺得不合理，可以不受聘。

但市場價與你無關，其他組員做多少活也與你無關。工資增長與員工的經驗沒有直接的關係，因為經驗是判斷員工剩餘價值的標準。理論上，經驗越多，剩餘價值越高,  工資也就越高。但實際上不一定是這樣的。

剩餘價值是員工為公司賺的錢，減去員工的工資，福利後的餘額。這個餘額，公司要用來付房租水電，輔助人員（如人事）大小老板的工資，福利和分紅，失業保險，（UI實際上是公司出的），和員工打官司時的律師費。。。等等，等等。

你的頭兒已經說了要長工資，就得多幹活兒。所以你或是放棄現在的晚來早走，或是說服頭兒你幹的活兒比從前的多，所以應該長薪。或是幹脆走捷徑，出去找工作，那時候市場價就有用了。