我自己的不足

這個工作暴露的很充分，我的優勢劣勢都很明顯。

喜歡的人很欣賞，不喜歡的總希望能重新mold我，比如我老板。

我一直以為自己很照顧別人情緒的。但是我對職場關係網不敏感，結果我的工作有時候成為權力間攻擊的工具，自己被攻擊後才看清怎麽踩到地雷的。很多時候我都在分析這個數據哪個組可以看，哪個組不能看，左右權衡，關係好的組幹脆要求和他們有關的我要全部壓下來。幾年下來，主要關係網我才剛看清楚些，我的一個同事總去給我做形式分析，估計恨鐵不成鋼

覺得生命太短，花這麽多精力搞這些很不值得，中國文人的毛病：）

如果我的老板換人了，我也許會考慮再堅持下

 

所有跟帖： 

• 和直接老板的關係是最重要的關係。'得罪人'的決定你要由他來牽頭。 -林依- ♀ (0 bytes) () 06/11/2016 postreply 14:02:07

• 理論上對 -Gwendolen- ♀ (237 bytes) () 06/11/2016 postreply 14:09:17

• 很多當老板的尤其是沒實力沒擔當的都是推手下出去當壞人自己當好人的。所以還是你這個工作性質比一般的棘手所致。 -autumnleaf99- ♀ (0 bytes) () 06/11/2016 postreply 23:07:12

• 他們沒有意識到或者臉皮厚到明知手下拿的工資比他們低，這些局麵和責任不應該由手下出麵承擔。 -autumnleaf99- ♀ (0 bytes) () 06/11/2016 postreply 23:08:43

• 你看問題比我敏銳，因為老板是老好人，我一直忽視了他該承擔的責任 -Gwendolen- ♀ (246 bytes) () 06/12/2016 postreply 05:13:02

• 老好人一般是沒能力的人不是好經理，不應該當經理。當經理要有魄力，有擔當，做他的手下才舒坦。 -autumnleaf99- ♀ (78 bytes) () 06/12/2016 postreply 10:57:49

• 選老板還是現任老板好吧，給印度人當手下會煩死的，你這個工作就是得罪人的工作，八麵玲瓏很難的 -綠蟻采菊- ♀ (341 bytes) () 06/14/2016 postreply 21:07:38