中國人很大的問題是不願意冒險，不願意走出自己的comfort zone。包括不願意多說，導致英文反應速度慢，這個其實是個練習，說

多了，就熟悉了，就快了。當然要從開始工作就開始，你是新人的時候，說不好，大家都原諒，等你到了一定級別，再說得太差，就難了。還有很多人不知道該怎樣去說，表述問題，光是注意語法沒什麽用的。

還有很多國人脾氣太好了，在別人的印象裏就是一隻小綿羊，結果是誰都來踩。我們最近累人，一個德國人，ED就被裁了，他就是那種脾氣非常好，老板有時候罵他非常的凶，他居然能承受，要我早跳腳反擊了。結果很多人說他沒骨頭，沒立場，要累人就先把他給累了。有一次老板當著我和一個VP的麵，罵了他整整１５分鍾，我都看不下去了，借口要遲到了，把他拉走開會去了。實在是人軟弱就被人騎啊。

另外很多人就是比較狹窄，把自己那一小塊做得很好，不朝兩邊看。公司怎麽盈利，各個團隊部門的功能和怎麽合作的等等，都應該搞懂，和其他部門的合作，不但要學會支持別人，也要 學會讓別人支持你的部門，聯合縱橫，拉攏大部分，萬一有不合作的比較壞的，堅決打擊不客氣。看到任何機會都要擴大自己的地盤。。。。別客氣。。。哈哈。中國人都太客氣了。工作不是請客吃飯，往上走就更加不是了。。。。該鬥爭就鬥爭。搞清利益關係，平時注意拉盟友。

 

所有跟帖： 

• 不同意。高層主要是cross-group交流, 中國第一代移民的短處主要是文化差異造成的，small talk跟不上去，絕對限製 -靜雨- ♀ (372 bytes) () 05/27/2016 postreply 13:32:21

• 我就不做什麽技術。。。 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 05/27/2016 postreply 13:45:15