“get out" 的意思是“滾蛋”。一個管理人對員工使用這樣的語言，是人品問題。不是你送點禮，寫封信就可以改變關係的。

如果他真想維護你，調組的事兒對他來說沒那麽難，培訓等等隻是他給自己留的後手而已。你如果真的留下來，培訓可能會拖到猴年去。

樓上兔子說的對，隻有一星期了，自己該幹啥就高高興興地幹點啥。

但你的帖子裏對辭職說的不清楚。有了下一個工作，如果你還準備還留下來，是下策中的下策。如果準備走，一般來說，辭職時要提前通知公司兩個星期。既然下一個工作6/1 開始，你的正式辭職書已經發出去了沒有？

祥林嫂再叨叨 一遍：職場順利的關鍵之一是溝通。溝通不是每天嘴上生花的說廢話，而是有什麽事要明明白白地搞清楚。你的兩個帖子，做事的依據基本上是你的感覺。有了問題不去找當事人問清楚，而是跑到網上來問一大群不了解具體情況的網友。不可置疑，你的頭兒們的溝通不怎麽樣，在這種情況下，誰先主動溝通誰占便宜。

 

所有跟帖： 

• 非常感謝多多的分析和建議，我就是苦惱大老板不肯和我單獨交流，每次拖個二老板在那裏，我很多話不方便說。 -Middleage16- ♀ (114 bytes) () 05/23/2016 postreply 04:55:52

• 別太把自己當根蔥。大領導一般會維護小領導。用人不疑，疑人不用 -julie116- ♀ (0 bytes) () 05/23/2016 postreply 09:22:10