1. 從以前的帖子來看，好像你曾經和你的頭兒（張三）抱怨過從前的工作沒活兒幹，希望找個與自己能力相當的工作。你們的大頭兒要將一個懶散的政府機關整頓好，需要能做事的人。張三幫你調來，大概是認為你事情做的好，可以助他一臂之力，同時你也有發展的機會。如果你“我不懂的地方很多， 在本行業也比較落後”， 他會想幫你盡快地達到他的預期值，在你看來就是“挑錯”了。這方麵要跟他談，談的目的不是給他點顏色看看，而是明白他對你的期待，如果你覺得不現實，與他商量一個你們兩人都能接受的水平，共同製定一個方案如何幫你盡快地達到他的要求。
2. 如樓上恐龍同學所說： 同事就是同事。同事的相處之道的前提是做事，而不是交朋友。老婆孩子換工作等個人私事是朋友之間的話題，張三有很多原因不希望與你討論私事，和看的起與看不起你無關。
3. 從前張三如何對待你，與其它組的頭兒如何對待你，與張三現在如何對待你風馬牛互不相幹。不同的人有不同的工作方式，尤其是對你的工作不必負責的人，對待他自己的組員未必是同一種方法。時間地點工作變了，職場的關係也會改變。越快適應這種改變，職場的日子過得越舒心。
題外的話：職場成功的關鍵之一是溝通。你和張三的起點很高，用你自己的話說就是“關係處得不錯， 不然也不會隔了好幾年又把我招呼過來了” 。現在你們的溝通出了問題，先下手為強，越主動的人溝通的結果越有利於自己。溝通的時候對事不對人，什麽老單身脾氣不好啊，看不起你啊，自己要低三下四啊，統統與事無關。溝通的時候語氣要溫和，但立場一定要堅定。
