本人在醫療器械谘詢行業工作，現在的公司在行業的地位和公司福利都不錯, 可是因為想要有上升的空間，本人騎馬找馬，現在有一個比較滿意的公司在經過四輪的麵試之後，已經電話通知我決定hire我，要做offer。
現在的問題是我不懂如何negociate salary。
過程是這樣的：
過去的幾輪interview和電話來回，hiring manager和HR曾多次試探了解我對salary的要求，我一直沒有正麵答複因為沒有到最後看見offer的時刻，不想因為不合適的salary range把事情搞黃於是把球踢了回去，他們也同樣靈活地接了球不發；
今天HR又來電話，說要hire我，問我要求怎樣的range以make offer，我還是沒說。就這樣繞不過去了他才告訴了我一個base的rate但是沒有提供上限。
這個base的rate和我認為的合理數額差太遠，我當場明確表示這是絕對不能接受的；因為base的rate太出乎我的意料沒有想好該何negociate，所以我就說過些天再說吧。
下一步我該怎麽做，怎樣negociate，才能拿到合理的salary呢？
一些背景資料和我的考慮:
1）不合理的salary：他們招聘的位置，相當於谘詢師的高級段位，並且是這個行業谘詢師最精端的領域，可是，他們提供的rate base卻比我現在的中層谘詢師職位- 還是general的領域而非精端領域- salary反倒要低10k；而這個公司的同級salary在market上一般應該比我們公司高10%（benefit比我們公司差）。
2）我希望等他們再來電話而不是我打回去（我估計他們會再打來）。如果他們不再打來，那麽，多久，什麽時間點，我打回去比較好？
3）這個公司和這個職位本身我是很滿意的，希望能夠拿下來，因為有我希望的發展空間,但是太低的Salary我是不會接受的,因為不公平。
我該怎樣和HR negociate拿到合理的salary呢？
本人在此壇潛水學到了許多職場經驗受益匪淺，所以趕緊來此求助各位高手能人，急等賜教。
