有的人

有的人的Team Play是很差的，或者說有的人想表現自己，但一直沒有機會（被你壓製了？）

其實這個管理者還是很Smart的，不指名道姓，讓你們自己去搶，這樣能提高效率，也可以讓你們每個人都覺得危機四伏，哈哈，他肯定安全了。

很明顯的你說的Boss不是Team Leader，很可能是Manager或者真正的Boss。這邊的Project Manager一般不直接跟Team Member接觸，都是跟Team Leader或者Manager聯係。

如果你們Team裏麵本身就沒有太多的分工，每個活每個人都能做，那你老板這樣做也無可非議；但如果很明顯的分了Front和Back，他如果直接搶活，那你可要小心點了。

個人建議你直接跟老板溝通，或者在Team大會的時候吧這個顧慮提出來，大家一起討論分析如何解決，當麵講會好些。

 

所有跟帖： 

• follow-up -egghead- ♀ (710 bytes) () 03/31/2016 postreply 08:31:45

• 你的領導有自我危機感？ -多哥- ♂ (535 bytes) () 03/31/2016 postreply 09:13:39

• 明白了，再過一陣子等他穩定了就好了，不要太擔心 -justfish- ♂ (0 bytes) () 03/31/2016 postreply 12:42:37