嚴肅點兒，我是真心不明白的，想不通的事情我不會去做

很多事'冰封三尺 非一日之寒"，但他覺得以前20年過得好好的，解釋不通。

一年的performance review，因為僅僅一個project的bad communication降到not meet，難道不算其他的工作成績？ 解釋不通。

他們那裏，平時沒有交流，年終review也是是暗箱操作，員工如何知道什麽地方做的好，什麽地方應該improve？解釋不通。

如果一個老板被‘得罪’，就用這樣的方式懲罰對方而不明說，這樣的老板既小心眼又不正派，他之前相安無事20年，這次又完全不知所措，解釋不通。

“把老員工漸漸清理出去”可以解釋，但他的老板也至少20年了，由他親手做這種事情，而且還用這種不讓對方好死的方式，不會狐死兔悲嗎？

 

 

 

所有跟帖： 

• 你想不通就別想。 現在緊要的是把NOT MEET變成MEET。 隻要變成MEET， 就萬事大吉。 -autumnjune- ♀ (320 bytes) () 03/28/2016 postreply 08:43:51

• 我也不允許發生，但已經發生， -慧惠- ♀ (458 bytes) () 03/28/2016 postreply 09:05:00

• 發生了就得扭轉。 隻要沒存檔， 這個事情就是過眼雲煙， 過去拉到。 -autumnjune- ♀ (38 bytes) () 03/28/2016 postreply 09:19:38