嚴肅點兒，我是真心不明白的，想不通的事情我不會去做

很多事'冰封三尺 非一日之寒"，但他覺得以前20年過得好好的，解釋不通。

一年的performance review，因為僅僅一個project的bad communication降到not meet，難道不算其他的工作成績？ 解釋不通。

他們那裏，平時沒有交流，年終review也是是暗箱操作，員工如何知道什麽地方做的好，什麽地方應該improve？解釋不通。

如果一個老板被‘得罪’，就用這樣的方式懲罰對方而不明說，這樣的老板既小心眼又不正派，他之前相安無事20年，這次又完全不知所措，解釋不通。

“把老員工漸漸清理出去”可以解釋，但他的老板也至少20年了，由他親手做這種事情，而且還用這種不讓對方好死的方式，不會狐死兔悲嗎？