天下沒有不能做的事，隻是每做一件事都有一個後果。如果你回答不讓聯係前公司，

後果是招聘人不會接著問了，但馬上開始想象為什麽。負麵回答導致的想象都是負麵的，每個都比你被雷嚴重的多。

建議問一下前公司的人事：

1. 公司提供參考的規矩：有的公司隻提供工作的時間。

2. 公司提供參考的形式：現在很多單位聘人一定要前主管的參考信。但兵來將擋，很多單位的參考信也有一定的格式，前主管沒有什麽自由發揮的餘地。如果你的前公司可以自由發揮，那隻有在從前的主管身上下功夫，給他列一個你希望他說什麽的單子省的他亂想亂說。

題外的話：聘方問問題時不可公開地問此人有什麽缺點。一般來說，參考信上沒人敢寫缺點，白紙黑字的萬一打起官司來沒法耍賴。即使是聘請之後不得不馬上解聘的員工，收到的參考信也寫的天花亂墜。回過頭來再看從前的參考信，發現天花亂墜的部分都是虛的。而且，是否聘用的關鍵是麵談，如果招聘人覺得應聘人可聘，參考信隻是走過場而已。把精力集中到如何做好麵談，可事半功倍。

 

祝你好運。

 

所有跟帖： 

• 哈哈哈，是的是的，“天花亂墜的部分都是虛的”。 -像龜的兔子- ♀ (190 bytes) () 03/26/2016 postreply 07:14:57