你們的主要問題是大媽太多, 好些大媽都比較watchful, 導致不必要的嫉妒, 競爭和矛盾。
但是既然這個工作這麽好, 為這點屁事就怎麽樣, 實在不值得。
你應該在比較正式的場合,比如REVIEW之類, 對你老板闡明你多麽喜歡這個工作這個團隊。 他心理就有數, 沒必要感覺不安全。
對他就盡量非常PROFESSIONAL。 然後也就可以了。
你們的主要問題是大媽太多, 好些大媽都比較watchful, 導致不必要的嫉妒, 競爭和矛盾。
但是既然這個工作這麽好, 為這點屁事就怎麽樣, 實在不值得。
你應該在比較正式的場合,比如REVIEW之類, 對你老板闡明你多麽喜歡這個工作這個團隊。 他心理就有數, 沒必要感覺不安全。
對他就盡量非常PROFESSIONAL。 然後也就可以了。
• 對的 -普通大媽- ♀ (133 bytes) () 03/25/2016 postreply 12:04:10
• personality clash. some people are very good at managing -autumnjune- ♀ (215 bytes) () 03/25/2016 postreply 12:47:56
• 你是說是那個說閑話的大媽的問題? -普通大媽- ♀ (528 bytes) () 03/25/2016 postreply 13:24:51
• haha,西女對亞洲的職業婦女除了妒忌隻有妒忌 -lookatme..- ♀ (0 bytes) () 03/25/2016 postreply 13:57:06
• 不隻有西女如此。 UNPRODUCTIVE的女人都這樣。 她們自己沒啥好做, 就盯著別人。 -autumnjune- ♀ (0 bytes) () 03/25/2016 postreply 14:03:24
• 啊!為啥?第一次聽說。 -普通大媽- ♀ (91 bytes) () 03/25/2016 postreply 14:29:13
WENXUECITY.COM does not represent or guarantee the truthfulness, accuracy, or reliability of any of communications posted by other users.
Copyright ©1998-2024 wenxuecity.com All rights reserved. Privacy Statement & Terms of Use & User Privacy Protection Policy