虛心求教關於performance review,在線等。 謝謝先。

不好意思，剛才打的字都丟了。

年初轉到現在的小組，很愉快。

上周 去年的 在原來小組的 performance review發給我了，隻有2.7分。很氣憤，也沒給我漲工資。

想讓工會的人介入要求重新review。

新的組長讓我foregt it , move on.

求教。是forget it move on. 還是讓工會的人介入？

 

謝謝。

 

 

所有跟帖： 

• 既然換組了，就move on 吧 -Raintree4985- ♂ (0 bytes) () 03/20/2016 postreply 03:47:53

• 先做準備工作：請工會介入的目的是什麽？更重要的是，工會介入之後對工會有什麽好處？如果工會介入後可能讓公司陪你幾個米，那還有個鬧兒 -廢話多多- ♀ (245 bytes) () 03/20/2016 postreply 05:18:01

• 不要對工會抱有太大希望。說不好聽的，有些時候就是扮演工賊的角色。特別 -笑薇.- ♀ (0 bytes) () 03/20/2016 postreply 05:36:43

• 是那些工會由公司給錢的structure。review上有為什麽給2.7的理由嗎？ -笑薇.- ♀ (0 bytes) () 03/20/2016 postreply 05:44:13

• 每一條給了很低的分， 但沒理由和證據 -JellyJelly- ♀ (0 bytes) () 03/20/2016 postreply 05:54:16

• 不提供理由是common practice 嗎？ 不過，既然新的組長已經說讓它過去，或許接受這樣的建議。也許他不在乎 -笑薇.- ♀ (234 bytes) () 03/20/2016 postreply 07:16:18

• 工會不是公司給錢的， 是我自己找的。 -JellyJelly- ♀ (0 bytes) () 03/20/2016 postreply 05:55:41

• 但是我又怕給他們養成了一個習慣，覺得我很好欺負，以後再在新組有個什麽事，我就有嘴難辨了。我隻能祈求我遇到的人都很正直善良，這很難 -JellyJelly- ♀ (0 bytes) () 03/20/2016 postreply 05:40:25

• "他們”是誰？ -像龜的兔子- ♀ (0 bytes) () 03/20/2016 postreply 07:17:03

• 當然聽新組長的了。別撿了芝麻，丟了西瓜。 -lucky_rain- ♀ (0 bytes) () 03/20/2016 postreply 09:05:07

• Move on 吧。注意新組的關係建設。說到底職業是一個關係維護問題 -julie116- ♀ (0 bytes) () 03/20/2016 postreply 11:16:24

• 現在的老板，不在乎就是不在乎，在乎的，你找工會也不會改變他在乎。他讓你forget about it, just do it. -慧惠- ♀ (0 bytes) () 03/20/2016 postreply 16:57:21

• 在工會的環境裏，誰會在乎那點Performance Review啊 -名利場2000- ♂ (140 bytes) () 03/20/2016 postreply 19:08:16

• 想想這個REVIEW對你有什麽實質性的影響？ 如果沒有也就算了。 現在的組長對你沒有偏見就可以了。 -autumnjune- ♀ (0 bytes) () 03/20/2016 postreply 20:09:45

• 幾天沒來了。 先謝謝大家的建議。 -JellyJelly- ♀ (0 bytes) () 03/24/2016 postreply 06:40:37