德國公司我不清楚。我在美國也幹了這麽多年,最近在中國人的公司幹了二年。有如下心得:
美國公司,老板跟下麵是雙向的。遇到好老板,會為團隊服務。你可以比較容易跟老板溝通。遇到壞老板也有,會管頭管腳,每天匯報。所以,還是要看老板。
中國或亞洲國家公司,一般都是從上至下的。下麵對上麵必須服從,沒有商量餘地。上麵對下麵總是不滿意的。當然,管頭管腳,很少有好老板。
可惜,近年來,越來越多的印度人在美國公司裏做管理。印度人是屬於亞洲文化。對上拍馬屁,對下麵態度惡劣。
德國公司我不清楚。我在美國也幹了這麽多年,最近在中國人的公司幹了二年。有如下心得:
美國公司,老板跟下麵是雙向的。遇到好老板,會為團隊服務。你可以比較容易跟老板溝通。遇到壞老板也有,會管頭管腳,每天匯報。所以,還是要看老板。
中國或亞洲國家公司,一般都是從上至下的。下麵對上麵必須服從,沒有商量餘地。上麵對下麵總是不滿意的。當然,管頭管腳,很少有好老板。
可惜,近年來,越來越多的印度人在美國公司裏做管理。印度人是屬於亞洲文化。對上拍馬屁,對下麵態度惡劣。
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美國的兩種老板都經曆過:一種 micro management 一種是另外的極端,不管不問裝沒看見。那些壞員工就喜歡這種沒原則的
-springgarden-
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03/05/2016 postreply
18:01:41
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當然了不是說所有美國公司都這樣。但總體講美國公司管理有問題的很多。比例很大。
-springgarden-
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03/05/2016 postreply
18:08:01
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