看來大家都是當老板的，習慣從老板的角度和立場說話。

老實說，我覺得小老板很難當，沒什麽資源沒什麽說話的份量，要底下人幹活又不能在職業上幫助不他們。 隻有自己能成長的老板才是好老板。其他的都是人生過客。 我畢業的時候朋友就說過，如果不想和人爭鬥，找資本集中的行業，找白男高大上當老板。資本集中的行業產能高，白男高大上有競爭優勢，能欣賞你就是最好。他說的不適合每個人每個公司，但是也有道理。 弱勢老板處境尷尬，也就要有些個人魅力，至少混個大家都喜歡他，也能暫時籠住一個隊伍。 我覺得樓下那老板就是這種尷尬處境，自身都難保。但是她做得不夠的是，她不應該把壓力轉嫁給下屬。打印個東西，這麽點小事，舉手之勞，順水人情，她都懶得做，這種不懂釋放壓力的老板，我覺得實在不怎麽樣。 當員工要好心態，當老板更得擺正心態。

所有跟帖： 

• 其實就是這麽回事，弱勢小老板日子很難過，小恩小惠也籠不住優質員工，混公司前程還是很重要的，跟對老板也很重要。 -katies- ♀ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 09:03:14

• 小老板不用籠絡優秀的, 找好機會讓他們走，高飛了將來還是個關係。 -autumnjune- ♀ (134 bytes) () 03/01/2016 postreply 09:05:43

• 對的 -icegene- ♂ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 09:06:53

• 小老板絕對不要期待下邊人和你共苦，又甜頭趕緊給他們嚐。 -autumnjune- ♀ (68 bytes) () 03/01/2016 postreply 09:08:37

• 很對，也許哪天你還要她做ref呢。 -icegene- ♂ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 09:18:18

• 人工集中的行業尤其要會帶隊伍，沒隊伍你自己的價值立馬下降， -autumnjune- ♀ (134 bytes) () 03/01/2016 postreply 09:22:48

• 大老板也是小老板做上去的，新人要是有能力慧眼識英雄，她他自己本身也會是鷹早早晚晚大展宏圖 -菱利- ♀ (380 bytes) () 03/01/2016 postreply 09:15:07

• 沒權利給員工漲工資和升職但卻被公司逼著手下出活的老板，是最難做的，夾板氣 -菱利- ♀ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 09:17:06

• 所以當老板第一要素要爭取的是對手下的升漲生殺大權，沒本事爭到的，別怨手下不得力隻怨自己沒本事 -菱利- ♀ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 09:19:59