簽不簽與年終總評無關，因為簽字隻是表明看過了總評。如果不同意，簽字並說明你不同意。文件有空白就在文件上寫明你不同意的理由。

沒空白就另附一篇。

不過就你目前的處境，三十六計走為上計。第一，項目不成功，第二，頭兒看你不順眼。除非你肯180°大轉彎和頭兒合作，重新開始，否則很難改變你的處境。

題外的話：工作的時間越長，softskill 越重要。大多數職場的跟頭栽在沒有處事的能力。

 

原帖：在一小軟件公司，剛加入一年，獨立做一個新項目，期間老板也不怎麽管。辛辛苦苦幹了大半年，遇 到公司重組，換了新老板，是原來的同事上位（上位過程中可能有幾次小衝突，此人（白人）不懂編程，純管理）。此人比較aggresive，上來就否定我的 工作，要拉人重啟爐灶。結果就是年終總結給我一個under performance，（主要原因是這個項目不成功）但是還有獎金和漲工資。後來有開了兩次會，主要complain 都是softskills，現在要我簽annual review。我應該簽嗎？