因為工作量太大，公司HIRE了一個和我平級的新人。此人一來第一天，就對這裏的環境大發議論，指指點點，很多都是不ACCURATE 或者不是重點。會上經常問一些概念性錯的問題，老板還說是GOOD POINT. 且經常在會上說VENDOR SUPPORT 不行，需要他來教他們。不僅如此，經常打斷我和另外一個同事和別人的談話，發表一同或者別人知道的，或者無厘頭的話。和他辯論，也常常沒有結果，因為沒有人懂你們兩到底誰對誰錯。
他有很多東西不懂，就是通過這種辦法來學東西，了解狀況。一開始提出很多無厘頭想法，然後和你爭論，然後就從中學東西。
以上這是不是我個人的看法，組裏另一個同事也和我相同的感受。
問題是老板聽之任之，且有意無意的站在他這邊。老板一是不懂，無法做判斷，二我估計是為了平衡我，因為我最了解這裏的情況。照理，我工作很好，且幫助公司很多，一個新來的，沒有什麽CREDIT，老板應該相信我多一點，這是人之常情，但是老板好像對我的態度視乎是和他一樣，他一有想法，哪怕我覺得不make sense 的，老板都要拿出來討論。討論下來，老板也不下結論。
請指教，策略上我應該如何辦？不是想問誰對誰錯，而是應該如何技巧的應付這類情況。
謝謝！
