第一可能不被批準，第二可能被解聘（各公司政策不同，具體到人事問一下），第三不一定在短時間內能找到合意的工作。
帖中沒說你是主動的還是被動的參與政治鬥爭中，但這件事處理的有點大意了。如果是主動參戰，前主管開路時就該著手找工作。如果是被動參戰，新主管是前主管的對頭，但不是你的對頭。在新主管上任時應該和他談一下，表明你的目的是把事情做好，無論誰是主管你都會支持他的工作。你在組裏5年，事情一直做的很好，可以幫他很多忙，如果新主管是聰明人，知道你無意和他鬧別扭，不會急著趕你走路的。
不同的主管有不同的工作方式，對組員的要求也不同。新主管和老組員之間有個適應的過程，如果覺得“我們從前是這樣做的，現在也該這樣做”，新主管難免要換新人。雖然費時費力又費錢，但長痛不如短痛。建議你用緩兵之計，和新主管談一下你的年終總評，談一下細節，問明白他對你的期待，也就是所謂的“改進”。同時表明你的目的。。。（見上），爭取改善自己的工作環境，有時間找一個合適的新工作。
題外的話：職場政治不可避免，工作的時間越長，職位越重要／錢掙的越多，政治鬥爭的幾率越高。既然是鬥爭，就有贏有輸。少生氣的關鍵是對事不對人，贏了是自己政治玩的好，輸了是運氣不好，勝不驕敗不餒。同時做好兩手準備，給自己留個輸了的退路，贏了就不必說了。現在的處境不好，可以借此積累一些職場政治鬥爭的經驗，以便以後遇事的處理。
