選哪個都沒所謂，關鍵是盡快找下家，咱需要pay bill。不用他們做推薦人，你的同學，朋友，合作過的，你幫助過的，開會一塊聊過天的，開會坐一桌吃飯的，都可以做推薦人。現在的老板就算了。推薦人不一定是你的上司，和你同事最久的人，隻要是願意幫你說好話的人就行！我這些年用的推薦人是我的倆隔壁實驗室老板，他倆熱心， 其中一個熱心到會給開會時坐一桌吃飯的postdoc寫推薦信。
工會是什麽？現階段凡是不能幫你找工作的人都先放放。三個月足夠找下家了！
我曾碰到類似情況，說我miscommunication，給我一個月觀察，班照上，活照幹，還得多幹，想讓我走人之前把技術難題解決了，夠欺負人的吧！周圍的中國人都建議我去fight，HR也說manager沒證據， 但話裏話外向著manager 說話。我全部配合，讓簽字接受網羅的mis等等，簽給他。立即找工作，兩周搞定，立即辭職。manager還指責我不professional，沒給2weeks notice！HR走程序寫了個沒有足夠時間來判斷該員工的performance。who cares！和director麵談一次，director說聽說你要離開我們，我答 I wad forced to leave。Director說你manager說你溝通不良，和同事處不好， 我笑笑不說話，微微搖頭。幾個月後，收到前國人同事微信，manager走人了。
事後分析：manager除了玩弄權術，啥也不會， 幹活全靠我和另一有十幾年工齡的同事。上邊對他不滿意，他找我做替罪羊，把我逼走，把所有過錯都推到我身上。借此保住他的位子。
和人理論前提是手裏有offer，心裏不慌，才有資本叫板，不受不白之冤。
什麽low，什麽mis，都是想逼你走人。走就走吧，咱有更好的offer！
