一般來說，聘人時考慮的不是年齡，而是經驗和能力。年紀大有年紀大的好處，年紀輕有年紀輕的好處，反之亦然。
履曆的格式和要求是一定的，不按要求寫，招聘人的第一想法是應聘人不知道如何寫履曆，第二是應聘人有要隱瞞的事情，第三是應聘人對自己沒有信心。碰上那天招聘人剛和老板吵了一架有氣沒處發：你小子以為你比我聰明能懵過我？反正沒有一個是正麵的。
在美國職場，按規矩辦事利大於弊。
履曆格式，在網上搜一下 “（專業）resume template" 就有了。如果你在美國念的書，學校裏會有 "Career Service" 之類的資源幫忙找工作，包括如何寫履曆，求職信，準備麵談等等。
