他都替大家做了，自己的value反而不見了，他當然不幹了。

這個問題老板也沒解，要不他老員工有本事走在前麵，要不新員工自己想辦法解決問題。前者自然不能成立，否則他不會成最老員工，那就隻有後者，自己想辦法解決問題。我的經驗就是盡量自學，然後在email裏以探討問題的方式解決問題，一並抄送老板。當你探討時，你就把人家帶進解決的問題的思路裏來了。不管人家什麽態度都要理解不抱怨，盡量尊重老資格的，就算人家不幫，那也是人家的自由。幫了要感謝並抄送老板。

所有跟帖： 

• 發郵件這方麵，確實沒怎麽做 -瀟涵- ♀ (47 bytes) () 11/12/2015 postreply 17:14:45