當年組裏有個同事，比我入職早5個月。資曆確實比我有優勢。而且是我這個組裏最老的員工。
剛入職的時候，感覺這個人還行，不僅在工作上不刁難我，而且還多次幫助我-有些是工作上的，還有些與工作無關。所以這個時期，我真心是拿他當朋友了。
後來，公司陸續又來了幾個人，尤其以我所在的組裏增加的人最多。
不知道為什麽，組裏這個老員工好像變了個人似的。對組裏每個人，包括我，都是一副冷冰冰的樣子，讓人特別不舒服。
隨之而來的是，各種工作的不配合。
這種不配合，還有點讓你說不出來道不出來的。主要是你和他溝通工作，他就閉著嘴，一句話不說，一副冷若冰霜的樣子。但當你私下向老板反映，老板來了後，他還主動問老板哪些工作需要他來做，一副特別積極的樣子。因為公司的老板平時很忙，幾乎不怎麽來公司，所以這同樣是組裏這位老員工屢屢得逞的原因。
我曾經不止一次的反思過自己是否做錯了什麽，但又感覺自己真的沒有什麽地方得罪他。
但這段經曆，倒是給了自己一些啟示。職場裏，想找到純粹的友誼很困難，沒有長久的朋友。有時候，你都不知道為什麽，別人就已經與你形同陌路了。
仔細琢磨一下，非常同意文章《不在一起共事後，她們才做了好友》中的那句話：“如果兩個人不在一起工作後，彼此仍然覺得很投緣，適合做朋友，再成為朋友不遲。”
