都喜歡聽建議而不是抱怨。美國文化最不value抱怨，哪怕路上碰到traffic 都沒有必要。抱怨不解決任何問題，反而給人家一個印象，你不承擔責任，是個complainer。你所在的環境受限很多，人不多，人員相對固定，所以人們喜歡留那些與自己合得來的人，用各種方法把不喜歡的擠走。很多時，那些業務強，但他人不愛的，或者日子難過，或者不得不走。
你的情況，首先要考慮的是，談話的目的是什麽，得到原諒？你做錯了嗎？如果是，很必要。如果你想讓他了解你的尷尬，最好準備幾個方案，從管理者的角度提出如何解決教學和研究工作量的balance，這樣可以幫助對方考慮這些方案的可行性。你的建議也要考慮到cost。這樣，你和他在同一立場，容易相互理解。
撇開這件事，你要知道，他們可以不給你任何事做，然後給你review 說你能力不夠，達不到要求。這是通常使用的做法。不要怕做事，做得越多，就越現實你的能力，他們就越沒辦法趕你走，做事是給你自己建立CV，那是最重要的。等你拿到tenure，拿到full，那時你可以做minimum，誰也不能拿你怎麽樣，可是你的薪水是最高的時候。另外，與他人合作，幾個人合作，幾個projects同時做，每個人主要負責一項，這樣一個項目都有你的名字。
