想聽聽大家的意見

我最近被裁員了，公司因為經濟低迷所以決定減人頭。我感覺我的裁員不是因為我的performance不好，而是經理不喜歡我。我是埋頭苦幹型的，不太會和領導搞關係。經理是個將近四十歲的女的，更喜歡手下年輕的小夥子。她來了一年多，都是裁走中老年婦女，再接著從中介招一些年輕的剛剛畢業的小夥子。中介也送來一些女的，都呆不長時間就走了。大家都不敢說，怕丟工作。我感覺這個經理肯定不久以後就會從中介招人來填補我的職位，我想給她的老板發Email反應一下，把正式員工踢走再招新人，不知道可行與否？請大家不吝賜教。多謝!

再補充一下，她如果要從中介要人，肯定要經過她的老板批準，所以她得convince她的老板，讓我走是因為我不勝任這份工作，所以她得找合格的員工。我可以感覺她會給我一些負麵的評語。

所有跟帖： 

• I would suggest to let it go -wfbql- ♀ (314 bytes) () 09/24/2015 postreply 20:18:42

• Move on unless you can make an age discrimination case. -autumnjune- ♀ (0 bytes) () 09/24/2015 postreply 21:21:29

• 你要是證據多呢，就跟HR講，敲一個大點的package. 你要是已經走了呢，就找律師問問，看有戲沒。同時積極找工作吧 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 09/24/2015 postreply 22:12:43

• 謝謝大家的回複 -xxtt- ♀ (284 bytes) () 09/25/2015 postreply 07:09:45

• 一般你拿package時會要簽一份文件，你仔細看一下， -arcsigh- ♀ (643 bytes) () 09/25/2015 postreply 07:45:18

• 然後主管自己開路。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 09/25/2015 postreply 08:11:37

• 名單在遞的過程中一級級有加減， -arcsigh- ♀ (220 bytes) () 09/25/2015 postreply 08:16:54