對你的問題回答見內：

1)如果老板認為你風頭過高,對他有威脅,你會怎麽處理和老板的關係?

是你出風頭給老板造成了不便, 還是你風頭出的過分？前者出風頭前先和老板打個招呼, 後者少出點風頭, 出風頭和為自己造聲譽是兩回事兒。

2)當老板的老板因為無法說服老板執行一件事,而來找你,你會違背自己頂頭上司的意思而服從老板的老板嗎?如果不,有什麽聰明的辦法兩頭都不得 罪?

如果你是大老板的心腹, 照大老板說的幹, 不是, 大老板達到他的目的後你還是歸自己頂頭上司管。如果你能掌握會議的走向, 請兩位老板一起和你開會決定怎麽辦。兩頭都不得罪的結果是兩頭都得罪。

3)當老板和另一個部門高他一級的老板有矛盾,可是另一部門的老板總來和你套近乎,可你自己的老板比較反感你和另一部門老板走的近,怎麽處理才 能雙方都不得罪?

兩頭都不得罪的結果是兩頭都得罪, 看一下得罪誰對你的影響最大。再說, 眼不見心不煩，你到另外一個老板那兒去套近乎不就完了。

4)當老板對你說了跟過分的責備你的話,過一陣子又來想和你緩解時,你是馬上接受,還是仍然表現的很不開心?

馬上接受。

5)你會把自己從零做到大的項目和比你高半個級別的同組同事分享以顯示你是 team player 嗎?這位同事以後有可能變成你的老板?

等他成了你的老板以後再分享也不晚。團隊精神是別人有困難時你去幫忙, 不是把自己的成績送給別人。

6)當公司在同組新招來了新同事,在還不了解他時,你通常怎麽和他相處?應該觀察他些什麽呢?

害人之心不可有, 防人之心不可無.

 

題外的話：從帖子來看，你的老板好像到處樹敵，人們要繞過他來讓你做他不願意做的事。這樣的老板很難跟，你替別人做了事，得罪了自己的老板，最後好兒不是你的，倒黴是你。將來誰也不願意和一個“犯上”的組員工作。