你說的很對，下周的會議我要有所準備。毋庸置疑，那會是場她對我的批判會，她會把一樣樣她搜集好的所謂證據甩出來，顛倒黑白。

年初有次就是這樣，明明是她不講道理，卻鬧到人事部，找人事總監和她一起對我開批判會。我當時有點懵，沒想到她會那麽無恥。但還好人事總監沒受她影響，事後還開導我鼓勵我。對我說，有些事你無法改變就隻能等待。所謂吃一塹長一智，下周我就聽她說。如果真是我的問題，我虛心接受，積極改正。擺正態度，不多廢話，因為多說無益。如果她批判得暢快淋漓痛心疾首，我就找個適當的機會問問大老板能否改變一下現狀，讓大家都輕鬆，我就隻想簡單的把自己的本職工作做好。如果我在她手下她這麽痛苦的話，有沒有必要我換個老板。

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• 都早就已經如此圖窮匕首見的感覺了，你就不用對她仁慈了，居然還忍那麽久。把她的工作失誤也向HR捅出去。 -autumnleaf99- ♀ (165 bytes) () 08/04/2015 postreply 00:11:19